根據(jù)《溫州市第七人民醫(yī)院中層干部年度目標(biāo)考核辦法》要求，2013年12月底我院?jiǎn)?dòng)中層干部年度目標(biāo)考核，對(duì)40多位中層干部2013年度的工作進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。

考核分共性、個(gè)性和民主測(cè)評(píng)三部分，以20%、50%和30%的比例進(jìn)行計(jì)分。共性、個(gè)性以檢查臺(tái)賬的方式；臺(tái)帳檢查以分管院長(zhǎng)交叉檢查的方式進(jìn)行。對(duì)科室建設(shè)、院紀(jì)院規(guī)、黨風(fēng)廉政、信訪工作、計(jì)劃生育、信息報(bào)送及加分項(xiàng)、減分項(xiàng)、一票否決項(xiàng)等考核細(xì)則進(jìn)行全方位考核評(píng)分。民主測(cè)評(píng)實(shí)行中層干部述職，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考評(píng)，由院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)前8名中層干部給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為評(píng)選中層干部年度先進(jìn)的重要依據(jù)。

中層干部年度目標(biāo)考核是我院創(chuàng)新中層干部管理，結(jié)合管理和業(yè)務(wù)考核干部綜合素質(zhì)與履崗能力的首次嘗試。通過(guò)中層干部年度目標(biāo)考核方案的實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化全院中層干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，提升工作執(zhí)行力，為醫(yī)院今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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