【目的】完善工會委員會工作制度，工作有章可循

1.?

【范圍】工會委員會

【權(quán)責】工會委員會：認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫(yī)院工會的日常工作。

【定義】無

【內(nèi)容】

1.在院黨委及上級工會的領(lǐng)導下，遵循黨的基本路線和工會工作指導方針，實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

?2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求，依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作，履行維護、參與、教育職能。

3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構(gòu)的任務，代表和組織會員依照法律規(guī)定參加民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。

4.?對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等三重一大事項聽取和反映會員意見，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動員職工群眾貫徹執(zhí)行。

5.?堅持原則、不謀私利，熱心為會員說話辦事，維護全體會員的合法權(quán)益，組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)醫(yī)院的任務目標。

6.?配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7.?圍繞醫(yī)療任務和中心工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，表彰先進，樹立典型，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果，為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。

8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法，密切聯(lián)系會員群眾，動員和依靠廣大會員加強工會建設，提高工作水平，增強活力，把工會辦成“職工之家”。

9.關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制定并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求，積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體，引導會員群眾養(yǎng)成文明、科學的生活方式，促進身心健康。做好女職工權(quán)益維護工作。

10．審查和批準工會經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會經(jīng)費量入為出，精打細算，帳目公開。

11．搞好工會的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作，做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

【注意事項】無

【相關(guān)文件】無

【使用表單】無

【制訂依據(jù)】中國工會法??中國工會章程

【歷次修訂】無

?

獲經(jīng)批準

?

科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

?

分管領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

?

主要領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】完善職工（會員）代表大會會議制度

2.?

【范圍】職工（會員）代表大會

【權(quán)責】

1.職工（會員）代表大會的職權(quán)是：

1.1.審議和批準工會委員會的工作報告。

1.2.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

1.3.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

1.4.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

1.5.討論決定工會工作的重大問題和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作總結(jié)、財務預決算及重大事項等。

【定義】無

【內(nèi)容】

1.職工（會員）代表大會在黨委的領(lǐng)導下行使職權(quán)，代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同，每屆任期5年；

2.職工（會員）代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導班子、工會委員會或三分之二以上職工代表的提議，可臨時召開會議。每次會議必須有三分之二以上的職工（會員）代表出席。

3.職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工（會員）代表過半數(shù)通過方可有效。

4．凡屬職工（會員）代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題，都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

5．對未獲職工（會員）代表大會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表大會討論通過。

6.職工（會員）代表大會設大會主席團，舉行會議期間由執(zhí)行主席主持會議。大會主席團成員由工會委員會或根據(jù)各代表團意見，提出建議名單，提交代表大會預備會議表決通過。

7..職工（會員）代表大會在籌備和召開期間，可設秘書、組織、提案、會務組等辦事機構(gòu)，負責起草會議文件等具體事務工作。

8.職工（會員）代表大會閉會期間，由工會委員會代行其工作機構(gòu)職責，實施對會議決議的督辦檢查和落實工作。

9.職工（會員）代表大會所形成的文書檔案資料，每年度及時交院綜合檔案室管理。

10.會議內(nèi)容：

（1）聽取討論院長年度工作報告，對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

（2）工會年度工作報告及新年度的工作思路。

（3）討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

（4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。

（5）根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導干部。

（6）審議其他重大事項。

?

【注意事項】無

【相關(guān)文件】無

【使用表單】無

【制訂依據(jù)】中國工會法??中國工會章程

【歷次修訂】無

?

獲經(jīng)批準

?

科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

?

分管領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

?

主要領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】為充分體現(xiàn)醫(yī)院對職工的關(guān)愛之情，積極構(gòu)建和諧、溫馨的醫(yī)院團隊氛圍，根據(jù)醫(yī)院實際，特制訂本規(guī)定。

3.?

【范圍】在職和退休職工

【權(quán)責】?各科室負責人要及時報告慰問信息并填寫慰問金申請，工會委員會要及時安排慰問、定期開展慰問。

【定義】無

【內(nèi)容】

一、慰問原則

????1、以人為本原則。慰問在職職工應以精神關(guān)懷為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。

?3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、中秋節(jié)前夕對所有會員開展實物慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀和慰問，對困難職工家庭進行幫扶慰問。

?二、慰問范圍

????1、在職職工及退休職工生病住院大于等于2天。

????2、在職職工及其直系親屬喪亡時（指父母、配偶、子女）。

????3、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時。

????4、在職職工正式退休時。

????5、春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對退休職工和困難職工家庭進行慰問。

三、慰問標準

????1、生病慰問：

（1）在職職工生病住院慰問金標準500元。

（2）退休職工生病住院慰問金標準1000元 。

2、喪事慰問：

（1）?在職和退休職工去世的慰問金標準2000元?

（2）?在職職工直系親屬去世的慰問金標準?1000元。

3、職工退休時，可發(fā)放價值不超過1000元的紀念品。?

4、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，根據(jù)職工困難情況，經(jīng)工會委員會討論確定后，可一次性給與不超過3000元的救助慰問金。

5、其他慰問標準?按照單位原有貫例進行安排。

四、慰問形式和人員安排：

????根據(jù)職工具體情況安排人員以現(xiàn)場、電話或委托等方式進行慰問。

?

?

?????

?【注意事項】

????1.必須嚴格遵守節(jié)儉辦婚喪事的規(guī)定，提倡文明、節(jié)儉、移風易俗，不準借機斂財。

2.實行報告制度。各科室負責人遇職工生病住院、直系親屬去世等應及時向工會報告，領(lǐng)導干部本人及其直系親屬婚喪事宜要向分管領(lǐng)導和院黨委逐級報告，并在OA流程中填寫慰問金申請表。

3.一年中職工多次住院的，每年慰問原則上不超過二次。

【相關(guān)文件】《職工考勤及休假制度》

【使用表單】無

【制訂依據(jù)】無

【歷次修訂】無

?

獲經(jīng)批準

?

科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

?

分管領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

?

主要領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】為加強我院文明單位建設，規(guī)范“巾幗文明崗”管理，保障創(chuàng)崗活動深入持久、健康有序開展，根據(jù)《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》（浙婦（2019）5號）的要求，結(jié)合我院實際，現(xiàn)制訂醫(yī)院 “巾幗文明崗”管理辦法。

4.?

【范圍】

【權(quán)責】

1.醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組：指導創(chuàng)建工作。

2.“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負責人：參加創(chuàng)建集體負責人的管理和培訓，認真履行第一責任人職責，按照職責分工，形成科室負責人（病區(qū)為科主任、護士長）直接管理創(chuàng)建工作，負責日常工作。

3.院婦女委員會：對各級創(chuàng)建集體開展經(jīng)常性的檢查指導，定期考核，促使創(chuàng)建工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化，充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進性和示范性。

【定義】“巾幗文明崗”是以婦女為主體、在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績的城鄉(xiāng)一線婦女集體。

【內(nèi)容】

1.創(chuàng)建基本要求

1.1.集體（崗位）要求

1.1.1.原則上成員中女性人數(shù)占集體總?cè)藬?shù)的60%以上，領(lǐng)導班子中至少有一名女性。

1.1.2.創(chuàng)建氛圍濃厚。每個成員要有較強的創(chuàng)建“巾幗文明崗”意愿，有爭創(chuàng)一流、爭當先進的激情，團結(jié)合作意識強。工作場所創(chuàng)崗標識明顯，在場所醒目處亮身份、亮承諾、亮標準。內(nèi)部管理規(guī)范，有切實可行的創(chuàng)建目標和計劃，有突出創(chuàng)建重點和主題的創(chuàng)建標準，有與中心工作相結(jié)合的、根據(jù)本集體工作特點制定的創(chuàng)建方法和自我評議內(nèi)容，有切實可行的管理措施，接受群眾監(jiān)督的渠道暢通。

1.1.3.創(chuàng)建成效顯著。有完善的學習培訓交流制度，團隊和成員整體素質(zhì)提升明顯。注重品牌建設，工作有創(chuàng)新、服務有亮點、社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益顯著。服務中心、服務大局，積極參與“最多跑一次”改革。熱心社會公益事業(yè)和志愿服務活動，在奉獻社會中創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，在本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)中具有較強的示范引領(lǐng)帶動作用，得到群眾廣泛認可。

2.監(jiān)督與管理

2.1.加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導。按照省、市“巾幗文明崗”管理辦法，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在院黨委的領(lǐng)導下，由院婦女委員會組織具體負責實施，各創(chuàng)建集體負責人直接管理。醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，指導創(chuàng)建工作。醫(yī)院擇期培訓各創(chuàng)建集體負責人，定期（年終）檢查、考核各集體的創(chuàng)建工作。

2.2.加強創(chuàng)建集體負責人的管理、考核和培訓。“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負責人是創(chuàng)建工作的核心。要進一步加強創(chuàng)建集體負責人的管理和培訓，主要負責人（“巾幗文明崗”主要負責人為女性）要認真履行第一責任人職責，負責人成員要按照職責分工，形成科室負責人（病區(qū)為科主任、護士長）直接管理創(chuàng)建工作，負責日常工作，做到年初有計劃，年末有總結(jié)，平時有活動、有記錄，第三責任人每年對“巾幗文明崗”工作進行考核，與科室、科主任、護士長年終考核掛鉤。定期參加市衛(wèi)生系統(tǒng)和婦聯(lián)組織的創(chuàng)建集體負責人培訓班。

2.3.建立集體獎懲制度。對獲得各級 “巾幗文明崗”榮譽稱號的集體，醫(yī)院按創(chuàng)建等級給予一定的獎勵經(jīng)費；為鼓勵支持科室開展 “巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，凡開展爭創(chuàng)工作的科室， 醫(yī)院每年撥予專項經(jīng)費，用于科室開展各項創(chuàng)建活動；凡創(chuàng)建集體在現(xiàn)有等級基礎上申報并成功晉升上一級的，視同醫(yī)院先進集體給予表彰獎勵；開展創(chuàng)建工作先進個人評選表彰活動，創(chuàng)建集體的成員作為推優(yōu)入黨的參考條件。

2.4.各級創(chuàng)建集體在創(chuàng)建過程中必須每年制定創(chuàng)建計劃，公開崗位責任制度，建立健全工作臺帳，完善創(chuàng)建活動檔案。要強化學習交流制度。通過在崗位內(nèi)部、同行業(yè)各崗位之間或同地區(qū)各崗位之間開展技能學習和經(jīng)驗交流活動。要實行動態(tài)管理。院婦女委員會要對各級創(chuàng)建集體開展經(jīng)常性的檢查，定期考核，促使創(chuàng)建工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化，充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進性和示范性，把我院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作提高到一個新水平。

2.5.已命名的“巾幗文明崗”應加大日常自我監(jiān)督管理力度，加大自我督查、同級互查，并每隔三年組織一次“回頭看”，保持“巾幗文明崗”在同行業(yè)、同系統(tǒng)中的先進性和代表性。

2.6.“巾幗文明崗”實行掛牌制度，凡獲此稱號的集體（崗位）應將獎牌掛在崗位現(xiàn)場的醒目位置或以照片形式進行陳列。

2.7.“巾幗文明崗”要向社會公開服務承諾，公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督。

【注意事項】無

【相關(guān)文件】無

【使用表單】無

【制訂依據(jù)】《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》（浙婦（2019）5號）

【歷次修訂】無

?

獲經(jīng)批準

?

科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

?

分管領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

?

主要領(lǐng)導審核：????????????????????日期：?????????????

?